Medarbetarpolicy

På Kasam Solutions vill vi säkerställa en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig trygg, respekterad och värdesatt, oavsett bakgrund. Vi ser olikheter som en förutsättning för innovation och framgång.

1. Grundläggande principer

Nolltolerans: Vi accepterar ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling.

Lika möjligheter: Alla medarbetare ska ha samma rättigheter och förutsättningar vid rekrytering, lönesättning, kompetensutveckling och befordran.

Individens unika värde: Vi utgår från att varje människa är unik och att mångfald berikar vår verksamhet.

2. Inkluderande ledarskap och medarbetarskap

Chefers ansvar: Ledare ska föregå med gott exempel genom att vara lyhörda, ge konstruktiv feedback och aktivt motverka exkluderande beteenden.

Medarbetarnas roll: Varje anställd har ett personligt ansvar att bidra till ett inkluderande arbetsklimat genom att respektera oliktänkande och visa omtanke i alla relationer.

3. Praktiska åtgärder

Fördomsfri rekrytering: Vi använder kompetensbaserade metoder för att minimera subjektiva bedömningar och främja en varierad personalstyrka.

Psykologisk trygghet: Vi uppmuntrar "högt i tak" och öppen kommunikation där alla vågar dela idéer och perspektiv utan rädsla för repressalier.

Anpassad tillgänglighet: Vi arbetar aktivt för att undanröja hinder för tillgänglighet så att alla kan delta fullt ut i arbetet.

4. Uppföljning och anmälan

Mätning: Vi följer upp vårt inkluderingsarbete genom årliga medarbetarundersökningar och analyser av statistik.

Anmälningsvägar: Om någon upplever sig bli utsatt för kränkningar ska detta anmälas till närmaste chef, HR eller via våra etablerade kanaler.